竞业禁止合同是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为的合同。

竞业禁止合同的内容包括竞业禁止的范围、竞业禁止的期限、补偿费的数额及其支付方式等等。

一、竞业禁止诉讼是民事纠纷，还是劳动纠纷

劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分；

如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、签了竞业协议怎么跳槽

签了竞业协议跳槽需要满足以下两点：

1、原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业；

2、用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。

一、竞业协议签订的生效条件具体如下：

1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工；

2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理；

3、竞业禁止的时间限制，则要根据劳动者所从事的不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右；

4、竞业禁止的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定；

5、竞业禁止必须要有合理的补偿；

6、企业违反竞业禁止约定的，该协议自动终止，员工不再受其约束。

二、竞业限制违约金约定过高，可采用以下处理方式：

1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的，可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少；

2、如果约定的违约金数额过低的，并且已经低于实际损失的，可以去人民法院提出主张，最后将按实际损失赔偿。

总之，签了竞业协议可以跳槽，但是在解除或者终止劳动合同后，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，否则可能需要按照约定承担违约金。

三、哪些属于竞业协议无效的情形

签订竞业禁止协议的当事人应当是知晓商业秘密的高管，即商业秘密的存在是竞业禁止协议成立的重要前提。与另一方签订的协议必须符合适用于该人员的竞业禁止条件，如果协议不符合签订协议的主要条件，很可能导致协议无效。《劳动法》第24条规定，禁止竞争协议的期限不超过2年。也就是说，当事人在协议中约定的期限超过两年的，超过的部分视为无效。用人单位要求劳动者签订竞业禁止协议时，必须对劳动者给予相应的补偿。如果竞业禁止协议没有规定赔偿金额或支付标准，则允许雇主就此事与工人协商，如果雇主不同意支付赔偿，则该协议对工人没有影响。