根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证,同时结合其他如人证、录音等证据,作为加班事实存在的证据。此外,劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录,以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。
一、员工加班有哪些证明方法
员工加班有以下证明方法:
1、加班前可以收集的证据。比如单位领导用聊天软件通知加班,加班人员名单在网上公布,单位张贴书面加班通知,规章制度间的规章制度和考勤制度,可以截图、拍照或复制;
2、保留交接班记录、材料记录、工作流程记录、加班时工作邮件或电话交流记录;注意记录你的工作内容,记录会议的时间、地点、参加人数和内容;
3、加班后,工人应努力有同事出庭作证;加班后保留出租车费和报销理由的复印件,以及主张加班费时的录音、聊天软件聊天记录等视听材料。
二、离职后扣押工资不给怎么办
离职后扣押工资不给的,劳动者可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等。从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。出现劳动争议后,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。
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