如何计算工伤假工资

员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在暂停和保留工资期间，原工资和福利不变，由单位按月支付

停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。在评估残疾水平后，受伤员工应停止支付原福利，并按照本章相关规定享受残疾福利。工伤员工在停职留薪期满后仍需治疗的，在停职留薪期间不能自理的工伤员工需要护理的，继续享受工伤医疗待遇

，其所在单位应对此负责。

工伤处理期间是否可以终止劳动合同。

劳动合同法明确规定，如果劳动者处于劳动状态，用人单位不得根据本法第40条和第41条的规定终止劳动合同有下列情形之一的：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或诊断或医学观察期间疑似职业病患者

（2）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力

（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤（四）女职工怀孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他劳动合同期满的情形，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同有效期延长至相应情形消失。但是，本法第四十二条第二款规定的劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，依照国家有关工伤保险的规定执行，第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。

一般来说，用人单位在工伤期间不得解除劳动合同。但是，如果单位愿意承担因违约造成的赔偿责任，没有理由不能终止劳动合同

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