这段内容讲述了劳动者离职时需要按照法定程序办理离职手续，否则可能会承担相应的赔偿责任。如果劳动者没有解除劳动合同证明，可能无法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

当然可以，但如果你想要通过正式的劳动合同解除合同，就不能直接走，得按照法定程序办理离职手续。否则，如果你违反法律规定解除劳动合同，给用人单位带来损失的话，可得承担相应的赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

【 劳 动 合 同 】 离 职 手 续 与 社 保 转 移 问 题 解 答

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者离职时，用人单位应当为劳动者办理社保关系的移交手续。然而，在实际操作中，离职手续与社保转移问题经常引起劳动者与用人单位的纠纷。对此，我国《劳动合同法》和《社会保险法》均有所规定。

根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动者离职时，用人单位应当出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险关系的移交手续。同时，《劳动合同法》第五十一条规定，劳动者离职时，用人单位应当依照规定为劳动者办理档案和社会保险关系的移交手续。

而根据《社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当及时为劳动者办理社会保险关系变更或者转移手续。同时，《社会保险法》第六十一条规定，劳动者办理社会保险关系变更或者转移手续，用人单位应当提供相关证明文件，社会保险经办机构应当及时办理。

综上所述，按照我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者办理社保关系的移交手续，并在十五日内出具离职证明。同时，劳动者离职时，用人单位应当提供相关证明文件，社会保险经办机构应当及时办理。对于离职手续与社保转移问题，劳动者与用人单位应当遵循相关法律规定，避免产生纠纷。

总之，劳动者离职时需要按照法定程序办理离职手续，用人单位应当为劳动者出具离职证明并为劳动者办理社会保险关系的移交手续。同时，劳动者离职时用人单位应当提供相关证明文件，社会保险经办机构应当及时办理。遵循相关法律规定是避免产生纠纷的最好方法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。