劳动者在没有劳动合同可以证明劳动关系的情况下，应当在纠纷发生以前就要做些准备，因为发生纠纷后寻找证据往往很难，劳动局、法院并不能按照要求给你取证，因此，自己提前保存证据非常重要。

劳动者最好将用人单位发放的工资单、工作证、考勤簿等等保存，以备后用。如果拿不到这些证据，那你自己要做个有心人，将老板、工头等人约定的工资数额、结算方式、工作时间等内容录下来，可以作为录音证据;每天的工作情况都做记录，这些证据在将来发生纠纷时，对维护权利是非常重要的。

如果劳动者没有和用人单位签订劳动合同，但实际上与用人单位之间建立了劳动关系，给单位干活，接受单位的领导，从单位领取工资，那么，劳动者与用人单位之间就建立了事实劳动关系。如果用人单位没跟劳动者签订合同，劳动者一定要知道如何认定事实劳动关系，此外，劳动者还要知道劳动者应保存哪些劳动关系证明。认定了劳动关系，才能追讨工资，才能为自己维权。因此，劳动者一定要了解认定劳动关系的问题，必要时一定要咨询专业律师。

用人单位不与劳动者签订劳动合同，这样的情形是建立了事实上的劳动关系，这样的情形很多，这侵犯了劳动者的合法权益。对于用人单位不签劳动合同构成的事实劳动关系，此时是可以请求赔偿的。

一、签订劳动合同应注意的问题有哪些

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况

要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定

如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

4、关于试用期的问题要特别注意

法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中

有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确

有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

7、社会保险约定

有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。

8、不要签空白合同

空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。

9、有些合同约定了不合法的内容

如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份

劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。

此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。