劳动局的电话投诉有用吗？

只要有争议，劳动局的电话投诉是有用的。劳动局负责劳动争议的管理，只要有劳动争议，群众都可以到劳动局调解。如果劳动者想辞职，他只需提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知[请记住：未经用人单位同意，用人单位须在劳动者的《劳动者交接单（文件、资料）》上签名和日期]。劳动者继续工作满三十日的，可以在第三十一日停止工作，并有权要求用人单位办理辞职手续。用人单位应当办理手续（《劳动法》第三十一条、《劳动合同法》第三十七条），一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第九条），并向劳动者出具辞职证明（《劳动合同法》第五十条）。否则，用人单位应当一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第九条），一个人在单位工作是违法的。劳动局城乡劳动力就业、流动就业、外来就业综合管理区；职业技能培训、职业技能鉴定综合管理区；实行劳动预备制度，实行职业资格证书系统。全面管理辖区内各企业的劳动关系协调工作，负责辖区内企业的劳动合同审核、劳动争议解决和劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查检查辖区内企业劳动法律法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系群体性突发事件；负责劳动申诉和劳动普法工作。全面管理劳动就业服务中心，承担劳动局交办的其他工作。劳动就业服务中心的主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内失业人员的政策性就业安置和再就业工作；受托承担就业申报、外省招工、招聘广告的审批工作；负责劳动扶贫和劳务合作工作；负责辖区内失业人员的就业促进和再就业工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核评价服务工作；负责劳动力市场信息网络建设；负责流动就业统计；负责临时工调配费的核定和支付。

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