本文介绍了竞业限制的相关规定。在劳动合同或保密协议中，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并规定违反约定需要支付的违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

在职期间，双方可以事先约定劳动者违反竞业限制约定的违约金。如果劳动者违反了这些约定，那么他们就需要按照事先约定的金额向用人单位支付违约金。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞 业 限 制 条 款 是 否 可 以 规 定 违 约 金 ？

竞业限制条款是用人单位在劳动合同中的一项重要规定，旨在保护用人单位的商业利益，确保劳动者在离职后不再从事与用人单位业务相同的活动。然而，一些用人单位在竞业限制条款中规定了违约金，这引发了劳动法律关系的争议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但不得规定劳动者承担违约金责任。如果用人单位规定劳动者承担违约金责任，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约金责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，最短为六个月，最长为二十年。如果超过二十年的期限，超过部分将不再受保护。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法的规定支付经济补偿。

因此，根据法律规定，竞业限制条款规定违约金是不合法的。用人单位不能通过竞业限制条款规定劳动者承担违约金责任。如果用人单位规定劳动者承担违约金责任，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的违约责任。

在职期间，双方可以事先约定劳动者违反竞业限制约定的违约金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位不得规定劳动者承担违约金责任。如果用人单位规定劳动者承担违约金责任，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的违约责任。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，最短为六个月，最长为二十年。如果超过二十年的期限，超过部分将不再受保护。因此，竞业限制条款规定违约金是不合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。