是否可以在劳动合同中约定违约金

是的，只有在法律规定的两种情况下（违反服务期限和竞业限制）才能约定违约金什么是违约金

违约金是指当一方未能按照合同约定履行合同时，向另一方支付的一定金额的款项。在《合同法》中，几乎所有合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实施了限制性规定。在可以约定违约金的情况下：

（1）如果工人违反服务期协议，要求提前终止合同，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。不得超过服务期未完成部分的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，则不会影响工人在服务期内按照正常的工资调整机制增加劳动报酬。从这个角度来看，如果没有培训费，你就不能就违约金达成一致意见。（2）雇主和雇员可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权有关的机密事项。对于负有保密义务的员工，可以商定辞职后的竞争限制。为了确保这些协议得以实施，可以约定违约赔偿金，但上述两种情况除外，雇主不得与雇员就雇员应承担的违约金达成一致。

劳动合同法的这些规定有效地遏制了雇主在劳动合同中频繁约定对工人支付高额违约金，阻碍了工人选择工作和自由流动的权利，保护劳动者的合法权益

劳动合同法基本上不允许用人单位与劳动者约定违约金由劳动者承担，即，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的劳动合同条款基本无效，劳动者无需担心违约金或劳动合同条款

但是，在下列情况下，法律允许雇主和雇员就违约赔偿金和违约条款达成协议：在第一种情况下，如果雇主为雇员提供特殊培训费用并进行专业和技术培训，则可以与雇员签订协议，约定服务期限。员工违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。如果工人违反合同，雇主要求工人支付的违约赔偿金不得超过为服务期未完成部分分摊的培训费用；第二种情况下，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的员工，用人单位可以与员工约定劳动合同或《保密协议》中的竞业限制条款，并约定劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内，员工应每月获得经济补偿。如果员工违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金