没有营业执照，没有劳动合同，不适用劳动法，劳动局不能管辖。但是工商局管，这个老板不懂法，没有营业执照是非法经营，到工商部门举报，他会很惨，罚的更多。

一、没合同找劳动局有没有用

没有劳动合同找劳动局是可以的，因为企业没有与员工签订劳动合同本身就是企业违反了劳动合同法。按照我国劳动法如果是短期或者是无固定期限的员工，也是要签订相应的合同。用人单位如有克扣或者拖欠员工工资，经常加班但是不给加班费，基本工资低于当地最低标准工资等等情况，都是可以向劳动局反映的。

二、没有劳动合同欠工资不给该怎么办

没有劳动合同欠工资一般可以采取如下措施处理：

1、当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉。此方法比较简单，但执法力度可能不是很大；

2、当事人可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；

3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。

老板拖欠工资一般会影响征信。拖欠工资是会影响该公司在银行的贷款的，所以信用肯定受到影响。当事人是可以向当地的劳动仲裁机构提出维权请求的，并且对于拖欠工资数额较大的企业也会被进行公布，法人的征信也会受到影响。

三、无故拖欠工资企业没有营业执照去劳动局投诉可以吗

无故拖欠工资企业没有营业执照去劳动局投诉一般不予受理。劳动局受理的是劳动关系或劳动合同关系纠纷，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。没有营业执照非法经营形成的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系，应当依法向人民法院提起诉讼。