如果工人自愿离职但没有签订劳动合同，他是否有一个月以下的工资？

根据《劳动合同法》第十条的规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

第八十二条：用人单位自就业之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向工人支付月薪的两倍。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当按照上述约定自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪，用人单位应与员工签订劳动合同，如果员工未签订劳动合同，即使员工辞职，也应支付双倍工资相关知识：

员工如何通过自愿辞职获得经济补偿，自愿辞职的工人不能获得经济补偿。律师在办案过程中发现，即使员工发现企业违法，也无法或不知道如何获得相关证据，或被企业“骗”走。事实上，如何通过自愿辞职获得经济补偿是非常巧妙的

根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位提交了辞职信离开公司，但用人单位当时并未确认收到了辞职信。相反，它说你因旷工和严重违纪而被解雇。我们该怎么办？劳动者可以用挂号信或者当地快递方式向用人单位寄送辞职信，并在快递备注栏注明。同时，应准备一份辞职信副本作为备用。这样，明示收据和辞职信副本就可以成为有力的证据，支持您依法保护自己的权利，争取经济补偿

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