劳动合同是指劳动者与企业、国家机关、事业单位、私营非企业单位、个体经济组织和其他用人单位订立的确定双方权利和义务的协议。哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》

根据《劳动合同法》第二条的规定，本法适用于企业、个体经济组织，在中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同的私营非企业单位和其他组织。私营非企业单位和其他组织包括私营非企业单位、基金会、合伙律师事务所和其他组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《劳动合同法》何时生效《劳动合同法》第98条规定，本法自2008年1月1日起生效。雇主的规章制度是否对工人具有约束力

雇主根据法定程序制定的规章制度，其内容不违反法律法规，并向雇主的雇员公布，使其了解这些规章制度对雇主及其雇员具有约束力，雇主及其雇员应遵守这些规定。哪些规章制度或重大事项直接关系到劳动者的切身利益

根据《劳动合同法》第四条的规定，规章制度或重大事项直接关系到劳动者切身利益，是指劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，劳动安全与健康、保险与福利、员工培训、劳动纪律和劳动定额管理。根据《劳动合同法》第7条和第10条建立劳动关系时，雇主应自雇佣之日起与雇员建立劳动关系。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。根据上述规定，即用人单位未与劳动者订立劳动合同。只要用人单位对员工有雇佣行为，双方就建立劳动关系，员工将享有劳动法律法规规定的权利

7。用人单位能否扣留劳动者的身份证等证件

根据《劳动合同法》第9条规定，用人单位在录用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件。其他证书包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。建立劳动关系应当以何种形式订立劳动合同根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第10条，如果已经建立了劳动关系，但没有同时签订书面劳动合同，那么书面劳动合同应在劳动关系建立后多久签订，书面劳动合同应当自聘用之日起一个月内订立。换言之，法律主张用人单位应当在劳动关系建立之日，即雇佣之日与劳动者订立书面劳动合同。但是，如果雇主在建立劳动关系之日没有与雇员签订书面劳动合同，只要雇主在雇佣之日起一个月内签订了书面劳动合同，就不违法。劳动合同能否随意终止

根据《劳动合同法》第四章的规定，劳动合同的终止必须符合法律规定，不得随意终止劳动合同。劳动合同解除的情形是什么

根据《劳动合同法》第四章的规定，劳动合同解除可以分为三种类型：双方协商解除劳动合同，工人单方面终止劳动合同和雇主单方面终止劳动合同

12。劳动合同在什么情况下终止根据《劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪的；（4）用人单位依法被宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止时，用人单位是否按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金，用人单位依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同，但用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同的除外；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位非法解除或者终止劳动合同的

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位非法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。什么是劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者送到用人单位从事劳动的一种特殊形式。在这种特殊的用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不雇佣被派遣劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用人单位直接管理和指导劳动者从事劳动，但不与劳动者建立劳动关系

16。非全日制用工的劳动合同何时终止

非全日制用工的，任何一方均可随时通知对方终止雇佣