员工工伤责任由谁承担：员工在借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位和借调单位可以约定补偿办法。《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，因此管先生应当享受工伤待遇。但由于管先生在借调期间受到伤害，原用人单位还是借调单位应承担工伤保险责任？对此，根据《工伤保险条例》第四十三条第三款：职工在借调期间受到工伤事故伤害的，原用人单位应当承担工伤保险责任，但原用人单位和借调单位可以约定补偿办法。《工伤保险条例》规定，原用人单位应当对被借调职工承担工伤保险责任。同时，考虑到职工毕竟是借调期间发生的工伤事故，从公平的角度来看，工伤法规授权原用人单位在借调前后与借调单位就借调职工的工伤保险问题约定补偿办法；原用人单位承担被借调职工的工伤保险责任时，可以按照约定的补偿办法要求借调单位进行补偿。

职工发生工伤能用医保报销吗

工伤事故一般不能用医保。医保和工伤是两个不同范畴，发生工伤事故，医药费应该先由企业垫付，然后再报销。工伤事故用了医保卡，所花费的所有医疗保险基金支付之外的费用可以由工伤保险报销。

工伤事故的全部费用由单位支付，受伤员工可以在出院后到劳动局去做伤残鉴定，根据鉴定报告的等级来得到相应的工伤补偿。工伤认定程序如下：

1、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。

2、填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。

（1）如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字，盖单位公章。待社保工作人员调查后出工伤认定书。如认定为工伤，就可报销相关治疗费用。

（2）另外一种是单位不同意认定工伤，则由被申请单位提供不是工伤证据，社保机构会根据被申请单位提供证据认定是否是工伤。

（3）还有一种情况老板就是根本不认你是他的工人，就要先请你收集有雇佣关系的相关材料，再提起劳动仲裁，根据仲裁结果再到社保相关机构做工伤认定。

4、认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据。

5、如果加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。裁决双方当事人不服裁决的，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。

6、计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》的规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额。

一开始找错了地方，导致耽误了时间超过了规定的工伤认定申请时效，最终提出认定申请不被认定部门受理，这样的结果可以说对当事人的影响是很大的。而法律中规定一般申请进行工伤认定都是到统筹地区的劳动保障行政部门进行的。

工伤保险条例第十四条