一、公司破产怎么赔员工工资

公司破产赔员工工资的方式是按规定用公司破产财产支付工资，并支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司怎么办理破产手续

公司办理破产手续如下：

1.宣报破产后进入破产清算；

2.成立清算组；

3.破产企业的全面接管；

4.破产企业的财务审计；

5.破产财产的清理、清算；

6.破产债权；

7.债权人会议；

8.和解；

9.破产财产的处理与分配；

10.破产终结。

三、公司破产拖欠工资怎么解决

因工资产生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先清偿职工工资，再清偿其他债权。根据《破产法》相关规定：应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。