给付竞业限制协议补偿金的期限是与劳动者履行竞业限制约定的期限一致的，最长不超过两年。用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位未支付经济补偿的，劳动者可以依法向其索要。

一、劳动合同上是否有约定违约金

根据《劳动合同法》第２２条、２３条及２５条的相关规定，除服务期、保密义务和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。一、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但竞业限制期限不得超过两年，且在竞业限制期限内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制，因此，如果用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的，也是有效的。

二、竞业限制必须是有偿的吗

竞业限制必须是有偿，否则无效。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。用人单位未依法支付劳动者经济补偿的，劳动者可以要求人民法院解除竞业限制约定。