竞业限制与竞业禁止的区别：1。竞业禁止是法定义务，不能约定解除；竞业限制是约定义务。企业违反竞业协议承诺不支付补偿的，劳动者催告后仍不支付补偿。此时，劳动者可以行使解除竞业限制协议的合同权，免除相应的竞业限制义务。公司可以提前一个月通知放弃竞业限制。2、竞业禁止针对公司董事和高级管理人员；竞业限制针对有保密义务的劳动者，可以包括董事和高级管理人员。3、禁止竞业针对在职人员；竞业限制针对离职人员。4、禁止竞业的在职人员只要不离职，就一直适用；竞业限制对员工的限制在2年内。5、单位不需要支付竞业禁止人员的补偿；但单位必须在离职后补偿竞业限制人员，而不是在职期间支付保密费。6、竞业禁止的生效依据法律（只要成为公司董事和高级管理人员）；但竞业限制以单位支付补偿为生效条件。补偿不明的，双方可以协商。协商不成的，用人单位应当按照劳动者之前正常工资的20％－50％支付补偿。

保密协议和竞业限制的区别

保密协议与竞业限制的区别如下：

1．义务来源不同。

2．限制的行为不同。

3．期限不同。

4．追究法律责任的途径也不同。

保密协议是指协议双方之间就一方了解另一方的信息，约定不得向任何第三方披露的协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。