该文介绍了在医院中属于享受10%津贴岗位的人员范围，其中包括在病房、放射科、门诊、手术室等医疗岗位的专业技术人员和专职从事护理管理工作的护士。在其他科室聘为护士的人员不列入执行范围。

在医院中,那些在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、助产士、护师、主管护师和正副主任护师等专业技术职务的人员,以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。均属于享受10％津贴岗位的范围，除上述护理岗位外，在其他科室聘为护士职务的人员，不列入执行范围。

【津贴标准

津贴标准是指单位按照一定比例或者规定向职工发放的津贴，是保障职工权益的一种方式。然而，在实际操作中，津贴标准往往存在一些问题，比如标准不统一、发放不规范等。针对这些问题，我国相关法律法规已经做出了明确规定，以保障职工的合法权益。

根据《劳动法》和《最低工资规定》等相关法律法规，单位应当根据职工的工作时间、工作强度、身体状况等因素，合理制定津贴标准。同时，单位不得以任何形式克扣或者无故拖欠职工的津贴。

如果单位违反上述规定，职工或者其近亲属可以依法向劳动监察部门投诉，要求单位按规定发放津贴。如果单位拒不改正，职工或者其近亲属还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的津贴。在必要时，职工或者其近亲属还可以向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的津贴。

总之，津贴标准是保障职工权益的重要手段。单位应当遵守相关法律法规，合理制定津贴标准，并及时发放。对于违反规定的单位，职工或者其近亲属可以通过投诉、仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益。

总之，津贴标准是保障职工权益的重要手段。单位应当遵守相关法律法规，合理制定津贴标准，并及时发放。对于违反规定的单位，职工或者其近亲属可以通过投诉、仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益。

《护士条例》第十二条护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。