包吃包住工资不可以低于最低工资标准。包吃包住不属于工资的组成部分。工资是以货币的形式支付给劳动者的。在计算包吃包住工人的工资时，不应当将这些费用计算在工资之内。所以包吃包住工资也不能低于最低工资标准。

一、工作五天有工资吗

工作五天当然是有工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，因此工作五天也属于试用期，应该按照试用期进行工资的发放。而法律对于工资的发放的依据主要在于，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动法关于病假工资有哪些规定

劳动法关于病假工资有以下规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付；其他。

三、试用期工资不低于合同工资的百分之多少

试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。