用人单位提出解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿金的情况是：

(一)经协商一致，由用人单位提出解除劳动合同;

(二)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(五)用人单位经济性裁减人员的。

用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者提出解除劳动合同，也可获得经济补偿金。