有下列情形之一的，用人单位单方解除劳动合同：，无需支付经济补偿金

1.协商解除：员工建议双方协商解除劳动合同

（1）证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位规章制度

（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；即通过欺诈,胁迫或者利用他人的危险,，致使对方违反真实意思表示订立或者变更劳动合同的

责任的

<3.特殊情况解除劳动合同的

<1）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的

（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪

（3）劳动合同期限届满，完成一定的工作任务

（4）固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同，员工因不同意续签而终止劳动合同

经济补偿的计算标准