一、员工签了离职表还能要求补偿吗

员工在签了离职表后，是否还能要求补偿，取决于离职的具体情境。

1．若员工是主动提出离职，并与用人单位协商一致，且该协议未违反法律、不涉欺诈、恐吓或趁人之危，则通常视为合法有效，此时员工可能不再享有额外的劳动补偿权。

2．若员工是在被迫接受“自愿”离职的情况下，如用人单位存在过错（如未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等），则员工仍有权要求经济补偿。

二、签了离职表在哪些情况下可要求补偿？

员工在签了离职表后，可要求补偿的情况主要包括：

1．用人单位存在过错：如未提供必要的劳动保护措施、未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，导致员工被迫离职。

2．协议内容不明确或违法：若离职协议中未明确注明赔偿金数额，或协议内容违反法律法规，员工可依法要求合理的经济补偿。

3．特殊解除情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工工作，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同并要求补偿，无需事先告知用人单位。