一、离职了工资发错了能要求立刻补发吗

当员工离职后发现工资发放存在错误时，确实有权要求公司立即进行补发。

1．根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2．如果发现工资发放存在误差，员工应首先与公司财务部门取得联系，详细说明情况并要求立即补发。

3．若公司因各种原因未能立即补发，员工可以通过劳动仲裁等方式要求公司支付相应的滞纳金。

二、辞职后工资结算规定

在员工提出辞职并办理完相关手续后，公司应按照法律规定立即结算工资。这一规定同样来源于《工资支付暂行条例》第九条。

1．为了确保工资的准确结算，员工在离职前应与公司财务部门核对好工资数额和发放时间。若公司未能按时支付工资，员工可以向公司提出书面申请，要求立即结算。

2．若公司拒绝支付或拖延支付，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。

三、辞职申请和赔偿责任

在辞职过程中，员工必须遵守相关的法律法规和公司的规章制度。

1．根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。

2．《劳动法》第102条还规定了劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密事项给用人单位造成经济损失时应承担的赔偿责任。