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公司发工资发错了过了一年才发现能追回吗

2024-06-22 20人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有： 1、按照法律规定解除劳动关系； 2、要求用人单位按照劳动合同的规定全部支付工资； 3、拒绝签订保密协议。二、具体法律依据如下：1、如果您与单位建立劳动关系，按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拖欠克扣工资的行为是违法的，可以要求单位予以支付；如果单位拖欠克扣工资的话，您还可以以用人不支付劳动报酬为由要求解除与用人单位之间的劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条规定，要求其支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。2、依据《劳动合同法》第三条订立劳动合同应当平等自愿、协商一致。因此，该单位强制您签订协议的行为是违法的，并且协议的内容是违法的。三、对您其他问题的补充说明：如果该单位涉嫌违法犯罪，建议报警，只需向警方提供线索即可，警方会侦查取证。四、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：可以证明您与用人单位之间已经建立劳动关系的证据，比如劳动合同、工资单、考勤表、工作牌、打卡记录、证人证言等。（公司强制签协议以及扣发工资可以采取录音、拍照、聊天截图等方式收集证据）

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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