1、如何界定在职期间的竞业限制一般来说，在职员工的竞业限制主要是不能在同行企业兼职，不能保守公司的商业秘密等。如果公司违反在职竞业限制规定，如在竞争对手企业兼职，或泄露公司秘密，给公司造成损失，视为违反在职竞业禁止规定，公司应依法给予补偿，企业和在职员工也可以就竞业禁止的内容达成一致，可以在劳动合同中约定，也可以签订保密协议。竞业禁止法律规定

劳动合同法

第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务，不得超过两年

，即劳动合同中有竞业禁止条款或者员工另行签订保密协议的，他/她在受雇期间还应遵守相应的协议。如果违反本协议给公司造成损失，还需要赔偿公司。如果您需要更多信息，请前往律师栏寻求法律咨询