未签订劳动合同的单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉；投诉无效或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意未签订劳动合同申请劳动仲裁的，需要提供证据证明与单位有劳动关系。

具体可提供以下证据：单位员工花名册；打卡记录；同事证言。

老板迟迟不发工资怎么办

老板迟迟不发工资

及时主张权利。劳动者往往等到用人单位拖欠好几个月甚至一年工资的时候，才会想到去主张权利，运气差点的，等到他去主张权利时，用人单位已是人去楼空了。因此劳动者应在用人单位有拖欠工资的苗头时便拿起法律武器来捍卫自己的权益，才不至于人去楼空而追悔莫及。

因人而异。劳动者如果觉得用人单位还可以，也不想失去这份工作，可与用人单位协商或寻求政府部门帮助。根据法律规定，用人单位无故拖欠工资而侵害劳动合法权益的，劳动监察部门可责令用人单位支付。用人单位逾期仍不支付，将会受到惩罚，即按应付金额的50％至100％向劳动者支付赔偿金。

申请支付令。用人单位拖欠工资的，劳动者为了能够简便快捷解除纠纷，可以直接向法院申请支付令，无需先行劳动仲裁。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿工资，如果不清偿工资又不提出异议，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据法律规定，劳动者申请支付令，必须符合两个条件：

一是劳动者和欠债老板之间没有其他债务纠纷；

二是支付令能够送达债务人。

我相信大家现在通过上述文章的阅读都应该了解到了老板迟迟不发工资的原因是什么了吧，

《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。