农名工如果是跟着自己的包工头的话,可以先让包工头和工会商量,或者是进行催款。如果是工厂之类的员工还可以联合起来给工厂施压,督促工厂发工资。还不能解决问题的话,还可以向劳动监察部门举报,申请劳动仲裁或者直接起诉。要注意的是与自己工资相关的资料比如欠条,字据之类的一定要作为证据保存好。
一、工厂急辞工劳动法是如何规定扣工资
工厂急辞工是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
在工厂离职没有失业金拿。自己从工厂离职,不能领取失业保险金。只有非因本人意愿中断就业才可以领取失业保险金。补贴是国家给予失业人群的保障,但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金。只有按照规定参加失业保险,单位和个人按规定缴费满1年,非因本人意愿中断就业,已办理失业登记,并有求职要求的失业人员才能持相关资料到劳动保险机构申请办理。
二、公司不给工资条是否可以仲裁
公司不给工资条可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的可以起诉。
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议调解委员会主任一般由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
不发工资怎么办
1、沟通协商解决。
不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理;
2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益。
通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。
三、工地要账不给钱怎么办
要搜集好具体的证据,比如劳动合同、欠款欠条、老板的个人信息、或者其他货款凭证等,如果是属于拖欠工资的部分,就写好书面材料,向有管辖权的劳动监察部门投诉和举报,如果还是不得的话,就在诉讼时效内向法院起诉处理;当然,也可以直接起诉。
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