1、劳动仲裁委员会是否接受冒名顶替者（劳动法有效期至2020年12月31日）

冒名顶替者的实际劳动关系无效，劳动仲裁委员会是否接受。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同自订立之日起没有法律约束力。经确认部分劳动合同无效的，剩余部分的效力不受影响的，剩余部分仍然有效。劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二，哪些情形属于事实劳动关系？

1。用人单位未签订书面劳动合同，同时有下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照下列文件确认双方存在劳动关系：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资支付名册），以及缴纳各项社会保险费的记录；

（2）“工用人单位发给劳动者的能证明其身份的证件、服务证等；

（3）员工填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录；

（4）考勤记录；