根据《劳动法实施意见》第八十三条规定，劳动合同核查是劳动行政部门对劳动合同的真实性、合法性进行审查、证明的行政监督措施，特别是在全面推行劳动合同制度的初期。劳动行政部门鼓励和鼓励用人单位和劳动者依法核实劳动合同。劳动争议仲裁委员会不得以劳动合同未经核实为由，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十二条的规定，拒绝受理有关劳动争议案件，用人单位与劳动者发生劳动争议的，无论劳动合同是否签订，只要存在事实劳动关系，符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理范围，当事人对仲裁裁决不服的，由劳动仲裁委员会受理，可以自收到裁决书之日起十五日内向指定的人民法院起诉。逾期不起诉的，应当及时执行裁决内容，逾期不起诉的，另一方可以申请人民法院强制执行