《劳动法》规定如下：

1。国家实行工时制度，工人每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。雇主应确保工人每周至少休息一天。因生产经营需要，经与工会和职工协商，用人单位可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；如果由于特殊原因需要延长工作时间，延长的工作时间不得超过每天三小时，但在确保工人健康的情况下，每月不得超过36小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资报酬不得低于工资的150%；（2）安排劳动者在休息日工作，不能安排补假的，支付不低于其工资的200%；（3）如果工人被安排在法定假日工作，应支付不低于其工资的300%。工资按工作日计算，周日不支付。计算方法分为标准日工资和随机日工资。1.标准日工资：月工资÷20.83天=日工资2。随机日工资：月工资÷当月实际工作日=日工资

注：标准工作日：（全年天数-全年公共假日-法定假日）/12=20.83随机工作日：当月天数-当月所有公共假日（周日）

因此，一个月有30天，周末有8天，如果他在周末没有加班8天，他一个月只有22天的工资。以上是指月薪。如果是上一班的工资，则以上一班的工资为准。请参阅以下文件：《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》（劳动和社会保障部第3号）：

根据《国定假日和阵亡将士纪念日办法》（国务院令第513号）的规定，所有公民的假期从10天增加到11天。相应地，员工的年平均每月系统工作日和工资换算方法调整如下：

I.系统工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，季度工作日：250天÷

4个季度=62.5天/季度工作日：250天÷÷

12月=20.83天/月：以月、季度为单位计算工作时间一年的工作日乘以每天8小时

II。日工资与小时工资的折算

根据《劳动法》第51条，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即日工资与小时工资折算时，不排除国家规定的11天法定节假日。相应地，日工资与小时工资的换算为：日工资：月工资收入÷月工资天数