这段内容讲述了公司易主后工资支付的原则以及劳动者权益保护的相关法律知识。主要思想是,公司应该确保支付全额工资,不受换老板影响。同时,劳动者有权要求公司补足未足额支付的工资,如果公司拒绝支付,劳动者可以申请仲裁。另外,如果公司需要降低工资,必须与劳动者协商重新签订劳动合同,劳动者同意后,公司才能按照降低后的工资进行发放。

公司易主后，若工资降低，公司应确保支付全额工资。

根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司换老板不会影响劳动合同的履行，公司不得随意降低工资，必须按照原来劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。

公司未足额支付的，劳动者可以要求公司补足剩余的工资，公司拒绝支付的，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决，强制用人单位支付剩余的工资。公司因换老板需要降低工资的，必须与劳动者进行协商，重新签订劳动合同，劳动者同意降低工资，愿意重新签订劳动合同的，公司就可以按照降低后的工资进行发放。

根 据 素 材 ， 劳 动 者 如 何 维 权 要 求 公 司 支 付 拖 欠 的 工 资 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资是违法行为。劳动者有权利要求公司支付拖欠的工资。如果公司拖欠工资，劳动者可以采取以下途径维权：

1. 向公司提出书面要求，要求公司支付拖欠的工资。

2. 如果公司拖欠工资超过1个月，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令公司支付拖欠的工资。

3. 如果公司拖欠工资超过3个月，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。

在维权过程中，劳动者需要提供与公司拖欠工资相关的证据，如工资单、工资发放记录、邮件通讯记录等。如有必要，劳动者还可以向劳动仲裁委员会或劳动争议调解委员会申请调解。

总之，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如公司拖欠工资，劳动者应尽快采取合适途径维权，维护自身权益。

结论：用人单位应依法支付全额工资，不得随意降低。劳动者有权利要求公司支付拖欠的工资，如公司拖欠工资，劳动者应尽快采取合适途径维权，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。