劳动争议问题通常比较复杂，但明确处理流程可以省去很多麻烦

从流程上讲，劳动争议可以分为三个步骤：第一，谈判，第二，仲裁，第三，归档

如果有劳动争议，第一步是尽可能与所属单位达成和解。如果和解失败，工人应寻求单位工会的帮助

如果双方调解不成功，第二步需要进入劳动仲裁流程。此时，工人应准备具有客观性、相关性和合法性的各种证据，如劳动合同、聘书、协议书、文件、传单、信函以及物证和视听材料。将这些证据带到单位所在地的区县劳动和社会保障局，申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁一般耗时较长。从申请到仲裁至少需要三到六个月。在此，劳动者必须了解，劳动仲裁的期限为劳动者知道或者应当知道其合法权益受到侵害之日起一年内。超过此期限意味着他们失去了在法律诉讼中寻求公正的权利

除拖欠工资外，所有劳动争议应首先进行仲裁。如果他们拒绝接受仲裁，他们可以进入法院劳动争议的备案程序，如工伤医疗费、劳动待遇、补偿补偿，当证据确凿且符合规定金额时，将采取“一个仲裁终局”的形式，即，仲裁裁决一经作出即具有法律效力，当事人对仲裁裁决不满意的，不得就同一争议向仲裁委员会申请复议或向法院提起诉讼，由劳动仲裁部门全权处理