1、最好的办法是到当地劳动监察大队投诉，首先可以投诉拖欠工资的本金，要求劳动监察大队责令支付工资。

2、如果用人单位不按照劳动监察大队指定的期限清偿工资，可以要求劳动监察大队继续责令支付额外的赔偿金。例如，拖欠工资5000元，如果不按期支付，劳动监察可以责令其加付50％－100％的额外赔偿金，也就是多赔2500元至5000元。这个方法是又大又罚的发放，职工还不用举证，只需要向劳动监察提供必要的线索就行，比劳动仲裁和法院更加省力、高效。

3、如果是建筑领域的工资拖欠，除了向劳动监察大队投诉意外，还可以向当地的建设局投诉，因为建设领域的拖欠工资建设局也有义务查处。

“劳务抵债”讨薪法

（1）优点：即使在债务人难以直接履行金钱债务的情况下，也可以保障债权的实现；为债务人提供了一个既宽松又便利的还债条件，从而使债务人积极主动地还款清欠；便于化解纷争，促进团结和协作。

（2）适用的条件：债务人应具备提供劳务的能力；债务人所提供的劳务应当是债权人所需要的；债务人提供劳务应当出于自愿；债务人以其劳动偿债不得违反法律规定，不得损害社会利益和他人合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。