如今大学生就业已经不是一般的难了，面对如此严峻的就业形势，很多大学生在就业时，为了提高自己的竞争力，主动提出单位可以不给工资。而单位往往为了节省成本，欣然允诺。但是按照我国劳动法的规定，我国实行最低劳动保障制度，单位给职工发的工资不得低于最低工资，否则要承担行政责任。大学生主动要求零工资就业虽然可以看作是对自己权益的处分，但是鉴于我国劳动法为了保护劳动者的合法权益，对工资作出了强行要求，因此单位不可以让大学生零工资就业。