工资单可以显示给其他人

工资单不涉及隐私。工资单是劳动仲裁的证据之一

中国《工资支付暂行条例》第6条规定，用人单位可以委托银行代为支付工资。用人单位必须将支付给劳动者的工资金额、时间、领取人姓名、签名等书面记录在案，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。工资单是员工所在单位定期向员工反映工资的凭证。工资单应该是企业发放给员工的月薪明细，是员工清楚了解自己收入的较好形式。如果发生争议，工资单可以作为员工收入和公司详细信息的证明，还可以监督企业是否按时支付工资。它是一种凭证

此外，《劳动法》还规定，员工有权了解和监督企业制定的工资分配计划，即员工有权了解自己的福利和工资构成。因此，企业不提供员工工资单属于侵权行为

工资单还可以反映员工的月工资总额是否低于最低工资标准，以及企业是否扣除了员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、，失业保险、住房公积金和个人所得税从工资中扣除。其他项目在非特殊情况下不得扣除。同时，个人所得税的征收是基于一定的工资起点。工资单还可以显示单位是否按照劳动合同规定的时间支付工资。这些都反映在工资单上。一旦发生劳动争议，工资单应该是劳动仲裁的重要证据当你拿到工资单时，你应该“四处看看”

劳动法专家提醒你，当你拿到工资单时，你应该注意四个问题：

当你看工资总额时，你必须全额付款。每月工资总额是固定的，应与劳动合同上签订的金额一致，不得以实物代替货币工资。劳动部规定，企业只能从工资中扣除职工保险费、住房公积金和个人所得税，其他项目在特殊情况下不能扣除，失业保险和住房公积金。这五项是否已从公司扣除并进入您的个人账户，可从单位所在地区的社会保障局查询

取决于每个城市的个人所得税起点

取决于是否按照规定的时间支付时间在劳动合同中，用人单位应当每月至少支付一次工资。法定节假日、休息日，通过银行支付工资的，不得拖延支付工资；直接支付工资的，应当提前支付工资。据估计，如果每月迟发一天工资，几年后实际上会少发一个月