原则上，离职前一年，因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于时效的规定。但是，如果劳动争议仲裁后，再到法院，可以按照民事诉讼时效两年。但有时法院不遵循民事诉讼时效，而是遵循劳动争议时效。也有法院的意见，以执行最高法院。根据连续侵权，就业日期可以恢复

我想说的是，法院和法院执行的标准是不同的。包括劳动仲裁也可以执行最高人民法院的意见，在判决过程中，仲裁员或者法官要多考虑，比如你单位本身的情况。效益好的，可以多判断加班费，加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所取得的劳动报酬。如果工人加班，延长了工作时间，增加了额外的工作量，他们应该得到合理的报酬对工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对用人单位而言，支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，国家税务总局税务服务司表示，节假日加班费依法应当支付，劳动争议因劳动关系当事人之间劳动权利义务差异引起的争议，又称劳动争议。有的属于既有权利纠纷，即因适用劳动法既有内容、劳动合同和集体合同而产生的纠纷；劳动合同纠纷属于民事纠纷，一般由合同和侵权行为引起，有劳动争议申诉（纠纷）和民事申诉（纠纷）两种。劳动关系包括事实劳动关系（争议）和劳动合同关系（争议）