1它能证明用人单位每月向劳动者发放的实际工资数额。

2它能体现劳动者每月的工作和绩效情况。

一、赔偿按照合同约定还是实际

赔偿应当先按照合同约定实行。工资赔偿有三种依据：1、双方约定的依据，即你签定合同的数额执行；2、工资一般通过银行发放，请到银行打印出过去十二月公司给你发放工资的进账记录盖上银行章，作为提交劳动部门作为的赔偿依据（即实发依据），如果涉及每月因绩效或提成工资造成每月工资总额不一样，采取过去十二个月的平均月度工资作为发放工资依据；3、双方举证不清，劳动部门一般采取按照当地年度政府公布的居民收入额度执行。

二、旷工扣绩效奖金合法么

旷工扣绩效奖金是不合法的，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

三、产假工资发放标准是什么

2022产假工资发放标准如下：

1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明；

2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发；

3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。

哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。