试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。

而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。

法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓试用期合同是无效的。

但同时试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

劳动合同试用期如何约定

如果劳动合同期限是三个月以上却不满一年，不能超过一个月的试用期；如果劳动合同期限是一年以上却不满三年，不能超过两个月的试用期；如果是固定期限和无固定期限的劳动合同，那么试用期不能超过六个月。同一个用人单位和劳动者只能约定一次试用期。如果是劳动合同或劳动合同期限，且以完成一定工作任务为期限，不满三个月的，不能约定试用期。如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期不成立，这个期限是劳动合同期限。

根据《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。