看你是不是劳动关系,是劳动关系可申请工伤认定。非劳动关系的人身损害则主张侵权责任的赔偿。
一、退休返聘人员工伤怎么办怎么处理
退休返聘人员因工负伤的,不能认定为工伤,但可以向单位主张人身损害赔偿。
劳动者达到退休年龄,办理了离职手续,享受到退休待遇后,用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的,一般不认可双方之间存在劳动关系,而是认定为劳务关系,劳务关系中,劳动者在工作中受到事故伤害,因其不存在劳动关系,就不能被认定为是工伤。
劳务关系虽不能被认定为工伤,但能根据《民法典》中相关内容主张人身损害赔偿。
二、工伤认定中的举证责任是如何分配的
举证责任,是指应该提供证据的当事人必须对自己的主张举出主要的事实根据,以证明其确实存在,否则将承担败诉后果。对于工伤认定的举证责任,应综合判断:
1、工伤认定中,劳动关系举证责任应由劳动者承担。
2、受伤害事实由劳动者负举证责任。
3、受伤原因举证责任应在用人单位。
三、私人老板工伤处理流程
给私人老板工作受到事故伤害不能通过工伤制度获得赔偿。因为与私人老板建立的是劳务关系,而不是劳动法上的劳动关系。只有劳动者依法与企业建立的劳动关系才能受到工伤制度的保障。如果是因劳务关系而受到事故伤害,只能通过民法上雇主责任制度来主张相应的赔偿。根据《民法典》侵权责任编有关规定,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
全文575个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案