凡被确诊为患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。

1、职业病患者的待遇，由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会（小组）根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定，并安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作技术骨干，调离期限最长不超过半年。

2、从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理。如需进一步检查，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。

3、患职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或由两个单位协商处理。双方商妥后方可办理调转手续，并将健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料移交新单位。

职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。过去已做处理的不再改变。

4、劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责；如原单位已撤销的，由原单位的上级主管机构负责。

一、患职业病死亡后如何赔偿

《工伤保险条例》第三十七条第三款规定：“伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。”而该条第一款第（一）项、第（二）项规定：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金

为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

劳动者是否构成职业病的，需要经过专业的诊断之后才能确定，要是患上了职业病的话，则此时还需要实际鉴定职业病的等级，根据这个等级才能实际确定职业病患者具体可以享受到的待遇，此时作为用人单位也是要对职业病患者进行一定的赔偿的。

二、职业病患者待遇相关问题的答疑

网友问题：

我是一个职业病者，我的工资是综合计时的，那我的职业病待遇是怎么算？

律师回复：

你好，你可以享受：职业病医疗期间待遇，康复期待遇，护理费，营养费，一次性伤残补助金（构成伤残等级），伤残津贴，离职经济补偿等等这个问题还要看你的具体情况。

网友问题：

职工已退休六年，现经职业病医院诊断为尘肺病，向原工作企业提出工伤认定要求，如果认定为工伤（职业病），原用人单位需什么责任？与在职职工发生工伤的待遇有什么区别？

律师回复：

享受工伤保险待遇，没有区别，按工伤保险条例的规定执行。