一、餐厅招工合同怎么签订

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

1、劳动合同期限

本合同期限为＿＿＿＿年，自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。

2、劳动报酬

甲方每月支付乙方工资，月工资为＿＿＿＿＿＿元，与次月＿＿＿＿＿日前发放（预留第1月工资，在合同解除时结算）

3、管理制度

（1）自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业。

（2）要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。

（3）工作时间不准离岗，有事必须请假。

（4）在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。

4、卫生制度

（1）公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。

（2）服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。

5、考勤制度

（1）员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。

（2）请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。

6、奖罚条例

（1）上班迟到、早退（每次扣除10元）

（2）对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者（每次扣除20元）

（3）员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。

（4）对于工作突出的员工，年底给予奖励。

7、劳动合同的变更、解除和终止。

（1）双方若有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。

（2）如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。

8、其它事项

本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（公章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法定代表人（签字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法定代表人（签字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

二、没有签劳动合同可以随时离职吗

没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职。

1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但在转正的情况下你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；若还在试用期的话，则需要提前3天通知单位。

2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

三、劳动者可以解除劳动合同的情形

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。