以案说法--员工不休带薪年休假企业要索赔吗？

案件情况：

张某于2013年的9月15入职某餐饮公司担任店面管理员一职，并与该公司签订为期两年的劳动合同。

2015年8月14日，张某与公司的劳动合同到期，但餐饮公司并未与他继续签订劳动合同，之后向张某支付了2个月工资作为终止劳动合同的经济补偿。

张某提出，他在工作期间未休过带薪年休假，因此餐饮公司应按照其未休年休假天数向其支付3倍的工资作为补偿。

餐饮公司对此解释道，张某在职期间从未提出过休带薪年休假，而且按照公司的规章制度规定带薪年休假跨年不休即视为作废。

因此公司不同意支付未休带薪年休假的补偿给张某，双方对此产生争执，意见未能达成一致，于是张某于向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其未休带薪年休假的补偿。

案件分析：

首先，张某入职餐饮公司之后，工作时间已经超过一年，所以具备休带薪年休假的法定条件。

之后，张某要求公司支付2013年至2015年未休带薪年休假补偿的请求还未超过仲裁时效，而该公司又未在张某工作期间安排其休带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，该公司要根据张某未休带薪年休假天数支付其2倍的工资作为补偿。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》

第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。