实践中，童工可以申请工伤认定，但当童工遭受工伤时，不能按照工伤保险的规定享受工伤保险待遇，工伤待遇、童工补偿等一切费用由用人单位承担。童工一般可以按照人身伤害赔偿的标准得到相应的赔偿。

工伤认定的内容

劳动保障行政部门主要认定以下两个方面：

1、劳动关系（包括事实劳动关系）；

2、工伤范围。从工伤认定条件来看，非法用工单位（含童工）的伤亡人员不具备工伤认定的“劳动关系”条件。因此，即使非法用工单位的伤亡人员在“非法用工单位”中具备工作时间、工作场所和工作原因等条件，也因“非法用工单位”的存在，丧失了对双方合法劳动关系的确认，因此具备了工伤认定的条件我们也迷路了。根据《工伤保险条例》和《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》，解决童工伤害赔偿问题或者非法用工单位人员伤亡赔偿问题，应当从以下几个方面着手：

1。

2。

3。非法雇主支付一次性赔偿金。4。上诉。