是的，如果员工在工作时间或工作场所因工作而受伤，可以认定为工伤。工厂规定早上8点上班，12点下班。2013年8月16日10:00，刘先生在车间工作，由于线路检修，工厂暂时停工。刘某车间的工人们在车间外马路边的树荫下休息，等待电话。天气炎热，刘某和另一名工人架起简易棋盘，开始下棋。就在这时，一辆运输公司到丝绸*厂运输设备的车辆经过，一辆生产设备的车架上因捆绑松动，正好撞到刘某正在下棋的左脚，刘某被送往医院，经鉴定构成残疾。刘某要求丝绸厂承担相应责任，但由于刘某没有因公受伤，丝绸厂拒绝承担责任。2013年12月，刘某向劳动保障部门申请工伤认定，劳动保障部门作出工伤认定决定，认定刘某为工伤。丝绸厂不服，以劳动保障部门为被告，向法院提起行政诉讼，请求法院撤销对刘某的工伤认定有两种意见，一种意见认为刘某不构成工伤。刘某在工休期间从事与工作无关的私人娱乐活动致伤，且不在工作场所，不符合工伤认定条件

第二种意见认为刘某属于工伤。刘某受伤地点在工厂，受伤时间在单位规定的工作时间内，符合工伤认定条件

笔者同意第二种意见。理由如下：

工伤保险条例第十四条第一款规定，在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的，认定为工伤。刘某之所以休息，是因为工厂停电。刘某在车间外与工人下棋，等待工厂来电继续工作。在这段休息时间里，他们不能完全控制自己的时间，但仍然受到一定的工作纪律约束，属于工作时间。另一方面，刘某受伤的地方虽然不在车间，但发生在工厂，属于工作场所。为了在以后的工作时间更好地工作，创造更高的劳动效率，刘先生在停电休息期间与工人们对弈。其在车间外等候电话的行为也是由于工作原因