1．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2．违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

3．侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

4．劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

法律依据：《劳动合同法》第八十八条。

劳动保障行政部门的权力有哪些

《劳动保障监察条例》

第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：

（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；

（二）就调查、检查事项询问有关人员；

（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；

（四）采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料；

（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；

（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。