没签劳动合同但双方形成事实劳动关系，发生工伤仍然可以获得赔偿。

一、事实劳动关系主要情形有哪些

事实劳动关系主要情形如下：

1、应签订但未签订的劳动合同；

2、书面劳动合同取代口头协议；

3、以其他合同的形式代替劳动合同，即规定劳动者的权力和义务；

4、劳动合同期满未终止或续签形成的事实延续的劳动关系；

5、劳动合同构成要件或相关条款缺乏或违法，实际上已成为无效合同，但双方已根据本合同建立劳动关系。

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

二、无效劳动合同形成的事实劳动关系

劳动合同无效的，是形成事实劳动关系的情形之一，事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。劳动者已提供了劳动，但劳动合同无效的，仍然可以依法要求单位支付劳动报酬。

三、未签合同受伤怎么赔偿

可以先像向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系，然后向当地劳动保障部们申请工伤认定，在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。像这种没签劳动合同，单位未缴纳工伤保险的情形下，所有工伤赔偿金都应由单位承担。