在工伤期间,用人单位必须与劳动者保持劳动合同关系。否则,劳动者可以通过工伤保险基金或单位获得相应的工伤赔偿。如果用人单位在工伤发生期间违法解除劳动合同,则需按照经济补偿标准支付两倍的赔偿金。但是,如果劳动者存在过失性辞退情形,则除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

在工伤期间，如果用人单位没有与劳动者解除劳动合同，劳动者可以通过工伤保险基金或单位获得相应的工伤赔偿。而如果用人单位在工伤发生期间违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准支付两倍的赔偿金，但若劳动者存在过失性辞退情形，则除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

工伤未解除，用人单位需赔吗？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果用人单位对工伤职工或者其近亲属不履行赔偿责任，则从工伤保险基金中先行支付。因此，即使工伤职工的劳动合同未解除，用人单位仍需承担赔偿责任。同时，用人单位不得以此为由拒绝履行赔偿责任。如果用人单位未按时足额支付工伤职工工资，则由社会保险行政部门责令限期支付，逾期不支付的，则从工伤保险基金中先行支付。因此，用人单位需承担工伤职工的赔偿责任，不得以任何理由拒绝履行。

在工伤期间,用人单位必须依法与劳动者解除或终止劳动合同。否则,劳动者可以通过工伤保险基金或单位获得相应的工伤赔偿,用人单位需承担赔偿责任。同时,用人单位不得以此为由拒绝履行赔偿责任,否则将承担相应的法律后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。