一名务工者在工厂操作机器时受伤，并为此花去了一大笔医疗费，遂向厂方索赔损失。然而，市中院近日作出的裁定却不支持她的主张，这到底是怎么回事呢？

2001年3月，李某受雇成为长乐一家个体联营工厂的工人，当时双方没有签订书面劳动合同。厂方口头约定李某的月工资为400元。2002年4月21日，她在车间操作离心甩干机时，手中所持的铁铲碰到正在旋转的甩干机上，铁铲飞出将她的右食指打伤。事故发生后，李某被送进医院做了右食指远端截指术，厂方支付了这期间的医疗费。5月10日，李某伤势好转出院。5月23日，长乐法院法医室评定李某因工伤造成9级伤残。经过李某的仲裁申请，长乐市劳动争议仲裁委员会裁决，厂方须支付她工伤医疗费及工伤津贴、工伤抚恤金等合计3万多元。这家工厂不服裁决，将李某告上长乐市法院。法院一审判令该厂须支付李某医疗费、治疗期间工资、伤残抚恤费等费用。

该厂对一审结果不服，上诉至市中院。市中院经审理认为，根据国家的有关规定，“工伤认定”是劳动争议仲裁的前置程序，本案未经劳动行政部门的工伤认定，即对李某作工伤等级评定，违反法定程序，因此撤销长乐市法院的一审判决，将该案发回重审。