半个月未签订劳动合同并不违反《劳动合同法》规定,因为该法允许自用工之日起一个月内订立。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,用人单位无需支付经济补偿。如果是无故辞退,用人单位需支付双倍经济补偿的赔偿金。

在入职半个月之后仍未签订劳动合同，这并没有违反我国《劳动合同法》的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。

入 职 半 个 月 被 辞 退 ， 是 否 合 法 ？

根据我国《劳动法》规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。然而，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

针对入职半个月被辞退的情况，我们需要进一步分析具体情况。如果是由于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作情形，那么用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同是合法的。

然而，如果用人单位未按照法定程序与劳动者解除劳动合同，或者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，那么这种行为就是违法的。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

因此，对于入职半个月被辞退的情况，我们需要根据具体情况来判断是否合法。如果符合法定解除劳动合同的条件，用人单位可以依法解除劳动合同。但如果不符合法定解除劳动合同的条件，用人单位的行为就是违法的。如果您遇到了相关问题，建议您咨询专业律师，以获得更准确的法律意见。

总之，对于入职半个月被辞退的情况，我们需要根据具体情况来判断是否合法。如果符合法定解除劳动合同的条件，用人单位可以依法解除劳动合同。但如果不符合法定解除劳动合同的条件，用人单位的行为就是违法的。如果您遇到了相关问题，建议您咨询专业律师，以获得更准确的法律意见。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。