1、自动离职处理基础

目前，处理自动离职纠纷的主要依据是：

（1）《劳动合同法》（2）《违反劳动法有关规定的赔偿办法》（劳办发[1995]223号）

（3）《企业职工奖惩条例》（废止）

（5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳监[1987]14号）

（6）关于企业处理职工擅离职守的批复（LBF）[1993]83号）

II。自动离职的处理方法

1.如何处理擅自离职且无薪休假期满后未返回的员工

原劳动人事部的，原单位有权自动离职”和原劳动人事部《全民所有制单位技术工人合理流动暂行条例》（劳劳[1987]14号）第11条：“。。。擅离职守者按旷工处罚，根据《企业员工奖惩条例》的规定，“退市处理”的规定是一致的。未经批准离职的，或者在无薪休假期满后一个月内，既不要求返回原单位也不办理辞职手续的，无故旷工。此外，缺勤时间足以达到规定的退市时间，因此他们可以被视为退市。上述意见在原劳动部办公厅的答复中得到了重申劳劳劳字[1992]45号

2.企业以何种形式通知员工返回本单位，才能按照《劳动法》的规定处理逾期未返回的员工

原劳动部办公厅《关于通过新闻媒体通知员工返回单位，对逾期不返回的员工以自愿辞职或旷工处理的复函》（劳办发〔1995〕179号），企业在通知员工休假、长假和长期病假时，应遵循对员工负责的原则，在规定的时间内向本单位报告或办理相关手续，直接以书面形式送达员工；如该人不在，应交同住的成年亲属签字。难以直接送达的，可以邮寄送达，以已登记的询价回执上注明的收到日期为送达日期。只有当被送达员工下落不明或无法通过上述服务方式送达时，才能进行服务公告，即通过新闻媒体发布公告或通知。自公告发布之日起30日后，视为送达。在此基础上，企业可以根据《奖惩条例》对旷工、违规的员工进行开除。可直接送达或邮寄但未使用的，以公告方式直接送达的，视为无效

企业通知停薪留用期未满的员工在规定时间内向本单位报告或办理相关手续，并以上述方式通知他们。在此基础上，企业可根据相关规定和停薪和保留协议

对停薪期满后未返回的员工进行撤职或自动离职，企业可根据劳监[1983]61号文第6条和劳发[1994]48号批复自动离职

员工因自身原因旷工自动离职的，单位可给予相应的行政处罚，扣除旷工时间工资，并与他/她联系。如果员工因公司的违法行为而自动离职，公司还需要支付相应的工资和补偿金，并向员工支付一定的离职补偿金