可以解除不定期劳动合同。我国法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的；（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

什么是不定期劳动合同

我国劳动法第20条规定：劳动合同的期限分有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

我国劳动法并未对不定期劳动合同作出明文规定，但实际生活中存在着大量的不定期劳动合同。主要包括两种情形：

1、未订立书面劳动合同形成的事实劳动关系。

2、劳动合同期满后，未重新订立合同形成事实劳动关系。

《劳动合同法》第三十一条、第三十二条