单位该如何将岗位转给员工？转岗情况主要包括：双方协商转岗，职工不能胜任工作，用人单位因生产经营需要转岗，客观情况发生重大变化。变更劳动合同，用人单位与劳动者最好签订书面变更协议。只要有书面的变更合同，且不存在胁迫、欺诈等情形，变更后的岗位和工资无论增减都将有效，因为这是双方约定的。

2。如果员工的岗位已经调整，但没有签订书面的变更合同，则取决于该岗位调整是否实际执行一个月以上，而实际绩效是否主要取决于该员工是否在新岗位工作，是否接受考核，按新岗位工资领取劳动报酬。转岗不违反法律、行政法规、国家政策和社会治安、良好习惯，视为有效。职工的转岗条件在劳动合同中有明确规定。

当我们进入一家公司时，我们的劳动合同可以在合同中规定，如果劳动者知道有明确规定，并且仍然愿意劳动法规定用人单位可以调动劳动者到其他岗位工作，用人单位可以根据实际发展安排劳动者的工作，这种行为是合法的。

2。劳动者能力与原岗位不符我国劳动法规定，劳动者在用人单位试用期内，经证明与实际岗位极不符的，用人单位可以直接辞退，但成为正式职工的，他成为全职员工后不能这样做，如果员工需要转岗，但员工不接受的话可以自己解决劳动合同，用人单位需要给予一定的经济补偿。